Outil 1: L'importance de l'inclusion
Lisez les faits énonçant les avantages pour une entreprise d’embaucher des personnes en situation de handicap et découvrez comment leur embauche peut améliorer la productivité et l’image de l’entreprise.
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1.1 : Les arguments en faveur de l’inclusion en milieu de travail
En savoir plusChacun devrait contribuer à favoriser l’inclusion. -
1.2 : Éléments essentiels d’un milieu de travail équitable et inclusif
En savoir plusPlus que jamais, les chercheurs d’emploi cherchent des employeurs qui s’engagent à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI). -
1.3 : Inclure des personnes en situation de handicap dans votre milieu de travail
En savoir plusPour qu’un milieu de travail soit inclusif, il doit aussi être équitable. Il s’agit d’un élément essentiel pour permettre aux personnes en situation de handicap de participer au même titre que les ... -
1.4 : Compétences en matière d’inclusion pour les gestionnaires
En savoir plusLes superpouvoirs d’une direction inclusive : La curiosité et l’empathie. -
1.5 : Maîtriser la « voix des employés » : Établir des groupes de ressources pour employés
En savoir plusUn groupe de ressources pour employés est géré par des employés qui s’engagent à cultiver une culture du milieu de travail équitable et inclusive qui se veut compréhensive, empathique, curieuse à ...
