Outils liés à la COVID-19
Nos nouveaux outils liés à la COVID-19 permettra aux entreprises de tirer parti des talents de personnes en situation de handicap afin d’atténuer les répercussions du virus et de se remettre de la pandémie. Nos nouveaux outils comprennent des renseignements sur la santé et la sécurité psychologiques et les mesures d’adaptation pendant la pandémie, des conseils sur des initiatives en matière d’inclusion et de culture organisationnelle, des façons d’assurer la sécurité des travailleurs, et des soutiens technologiques. Les entreprises qui favorisent un milieu de travail inclusif et embauchent leurs employés en gardant la diversité à l’esprit seront les plus avantagées lorsque le monde retournera à la normale.
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16.1 : Tirer parti de la diversité et de l’inclusion pendant la pandémie de COVID-19
En savoir plusLa recherche indique clairement que d’intégrer des travailleurs en situation de handicap engendre des améliorations mesurables de la culture du milieu de travail, du moral, du maintien des effectifs, ... -
16.2 : Technologie et accessibilité en milieu de travail : l’inclusion et la COVID-19
En savoir plusL’accessibilité contribue de façon importante à l’inclusion : elle permet aux milieux de travail d’accroître leur adaptabilité, leur résilience et leur capacité de reprise durant la pandémie de ... -
16.3 : Assurer la sécurité des travailleurs et des clients pendant la pandémie de COVID-19
En savoir plusLes besoins des clients et des travailleurs en situation de handicap en matière de sécurité peuvent servir de référence aux entreprises dans leurs efforts pour assurer la sécurité de tous les ... -
16.4 : Mesures d’adaptation en milieu de travail et COVID-19
En savoir plusLes mesures d’adaptation en milieu de travail adoptées du fait de handicaps permettent aux travailleurs de contribuer dans toute la mesure de leurs compétences, de leurs talents et de leurs capacités. -
16.5 : Pratiques d’inclusion en milieu de travail et COVID-19
En savoir plus« Des équipes diversifiées sont plus novatrices – plus fortes pour ce qui est de prévoir les changements dans les besoins des consommateurs et les tendances en matière de consommation rendant ... -
16.6 : Santé et sécurité psychologiques pendant la pandémie de COVID-19
En savoir plusIl est essentiel, pour les employeurs, de reconnaître l’importance de la santé et de la sécurité en milieu de travail. La COVID-19 a fait ressortir la nécessité de gérer le stress et la santé mentale ... -
16.7 : Sondage!
Remplir le sondageVeuillez remplir le présent court sondage, qui ne prendra que deux ou trois minutes de votre temps. Vos réponses nous permettront de mesurer l’incidence de notre projet.
