1.2 : Un bassin méconnu de main-d’œuvre
Les travailleurs en situation de handicap sont sous-représentés au sein de la main-d’œuvre. Le bassin méconnu de main-d’œuvre se veut une source d’employés potentiels compétents et éduqués, dont l’embauche favorise l’innovation et la résolution de problèmes.
En moyenne, les personnes en situation de handicap possèdent des niveaux d’éducation supérieurs aux personnes qui ne sont pas en situation de handicap.
Le bassin méconnu de main-d’œuvre se veut une solution aux problèmes de recrutement.
Plus de 400 000 : nombre de personnes en situation de handicap qui sont sans emploi, mais qui sont en mesure de travailler.
Près de la moitié de ces travailleurs potentiels sont titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires.
En 2017, plus de six millions d’adultes au Canada ont déclaré avoir à surmonter des difficultés pour exécuter des activités de la vie quotidienne en raison soit d’un handicap, d’un manque de mesures d’adaptation ou de difficultés d’accessibilité. Moins de 60 % des personnes en situation de handicap âgées de 15 à 64 ans ont des emplois.
Les notions de « design universel » et de « conception centrée sur la personne » sont utilisées plus fréquemment dans la conception de produits que nous achetons et des services que nous recevons. Le design inclusif crée des milieux de travail inclusifs !
En moyenne, les personnes en situation de handicap possèdent des niveaux d’éducation supérieurs aux personnes qui ne sont pas en situation de handicap.Le bassin méconnu de main-d’œuvre se veut une solution aux problèmes de recrutement.
Plus de 400 000 : nombre de personnes en situation de handicap qui sont sans emploi, mais qui sont en mesure de travailler.
Près de la moitié de ces travailleurs potentiels sont titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires.
En 2017, plus de six millions d’adultes au Canada ont déclaré avoir à surmonter des difficultés pour exécuter des activités de la vie quotidienne en raison soit d’un handicap, d’un manque de mesures d’adaptation ou de difficultés d’accessibilité. Moins de 60 % des personnes en situation de handicap âgées de 15 à 64 ans ont des emplois.
Les notions de « design universel » et de « conception centrée sur la personne » sont utilisées plus fréquemment dans la conception de produits que nous achetons et des services que nous recevons. Le design inclusif crée des milieux de travail inclusifs !
Sources
1 Enquête Canadienne sur l’incapacité (ECI), Statistique Canada. Fiche d’informations. Catalogue no. 89654X — No. 002 ISBN 978-1-100-22833-4. 2012.
2 Les personnes avec incapacité et l’emploi. Statistique Canada. Regards sur la société canadienne Catalogue no. 75- 006-X ISSN 2291-0859. 2014
3 ECI, 2012 Profl des expériences sur le marché du travail : adultes canadiens de 15 ans et plus ayant une incapacité. Statistique Canada. 2015.
4 Emploi et Développement social Canada. Bâtir un Canada accessible pour les personnes en situation de handicap. Bâtir un Canada accessible pour les personnes handicapées - Canada.ca -https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/canada-accessible.html
2 Les personnes avec incapacité et l’emploi. Statistique Canada. Regards sur la société canadienne Catalogue no. 75- 006-X ISSN 2291-0859. 2014
3 ECI, 2012 Profl des expériences sur le marché du travail : adultes canadiens de 15 ans et plus ayant une incapacité. Statistique Canada. 2015.
4 Emploi et Développement social Canada. Bâtir un Canada accessible pour les personnes en situation de handicap. Bâtir un Canada accessible pour les personnes handicapées - Canada.ca -https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/canada-accessible.html
Déclaration:
Optez pour le talent n’a ménagé aucun effort pour utiliser les mots les plus respectueux au moment de rédiger les présents documents. Nous sommes toutefois conscients que la terminologie la plus appropriée peut changer avec le temps. Nous avons rédigé ces documents avec l’intention de respecter la dignité et les droits fondamentaux de chacun.
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